Bu içerikte istifa dilekçesi nasıl yazılır? İstifa dilekçesinde neden belirtmek zorunda mıyım? İstifa dilekçesi örnekleri Word, Örnek istifa dilekçeleri, istifa dilekçesi nedir? İstifa dilekçesini verdikten sonra 15 gün çalışma zorunluluğu var mı ? İstifa dilekçesi A101, İstifa dilekçesi örneği ihbar süresi, Adlı konulara değineceğiz.
Herhangi bir kurumdan (özel sektör ya da kamu) her hangi bir nedenle ya da nedensiz ayrılmak istediğimizde bunu yetkili kişiye bildirmemiz gerekir.
Yetkili kişiye bir neden belirtmek zorunlu değildir ve bu bir yasal haktır. Neden belirtmeden ayrılmak bazen sorunlara sebep olsa da sözleşmede yer alan iş bırakma sürenize uyduğunuz sürece yasal olarak bir yaptırımı bulunmamaktadır. Eğer ki iş bırakma süreniz sözleşmeniz de yazan süre dikkate alınmadan gerçekleşecek ise yetkiliniz ile konuşup anlaşmanızda fayda vardır.
İstifa Dilekçesi Nedir ?
İstifa dilekçesi, her hangi bir kurumda çalışan tarafından işverene verilen, çalıştığı iş yerinden ayrılmak istediğini (işi bırakmak istediğini) belirten resmi bir mektuptur.
İnsan kaynaklarına vereceğiniz İstifa dilekçesi herhangi bir sebep göstermeksizin ya da işverenle anlaşmalı olarak bir sebep gösterilerek hazırlanır.
İşveren size bir sade istifa dilekçesi örneği sunup sizin imzalamanızı isteyebilir. Bu dilekçesi okuyup imzalamanız sizin açınızdan önemlidir. Sunduğu dilekçede şirketin size ödeyeceği ya da sizin şirketten alacağınız olmadığına dair maddeler olabilir. Dikkatli bir şekilde okumanızda fayda var!
İstifa Dilekçesinde İhbar Süresi Ne Kadardır?
Bu süre yasada açıkça belirtilmiştir. Daha önce belirttiğim gibi çalıştığınız yerin insan kaynakları ya da muhasebe ile görüşüp anlaşmakta fayda vardır. İstifa dilekçesinin de amacı budur. Karşılıklı olarak ayrılma sürecini resmi bir belgeye dökmektir.
İhbar süresi boyunca işyeriniz de çalışmaya devam etmelisiniz. Usulüne uygun istifa dilekçesi verdiğiniz de zaten ihbar süresine uymalısınız.
İhbar süresi boyunca eğer çalışmak istemezseniz işyeri sizden ücret talep edebilir. Ya da size sözleşmeniz de belirtilen diğer hususları önünüze koyabilir. Bu yüzden karşılıklı olarak anlaşıp ayrılmanız sizin faydanıza olacaktır.
Çalışma zamanınıza göre ihbar süreleri:
- 6 aydan az çalışma yaptıysanız 2 hafta önceden bildirmelisiniz.
- 6 ay ile 18 ay arasında çalıştıysanız 4 hafta önceden
- 18 ay ile 3 yıl arasında 6 hafta önceden haber verilmeli.
- 3 yıl ve üstünde çalıştıysanız 8 haftalık bildirim süresi vardır.
Bu tarihler sizin işe girişinizde aksi belirtilmedikçe bu şekildedir. Tabi karşılıklı anlaşılarak bu süreler üzerinde de uzlaşmaya varılabilir.
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Dilekçede bazı bilgiler kesin olarak yer almalıdır. Genel olarak bu konuyu Dilekçe Nasıl Yazılır?adlı yazıyı okuyarak profesyonel bir dilekçe yazım kurallarını öğrenebilirsiniz. İstifa dilekçesinde olması gereken maddeler şunlardır:
İşe giriş ve işten ayrılış tarihleriniz.
Üst kısımda firmanızın adını belirtmelisiniz.
Unvanınızı dilekçe içinde belirtip kendinizi tanıtmalısınız.
Varsa personel numaranızı yazmalısınız.
İstifa nedenini belirtmeniz daha iyi olacaktır. Usulüne uygun istifa dilekçesi yazmalısınız.
İş arama süresi kullanmak istiyorsanız bunu belirtmelisiniz.
Kullanılmayan yıllık izin süreleriniz varsa bunları talep etmelisiniz.
Haklı bir sebepten işten ayrılıyorsanız kıdem tazminatınızı istemelisiniz.
Dilekçeyi verdiğiniz gün itibarı ile ihbar süreniz başlar. Ona göre değerlendirilmeye alınır. İşveren sizinle iletişime geçip karşılıklı anlaşma yapabilir.
İstifa Dilekçesi Örnekleri
Genel olarak her türlü iş için kullanabileceğiniz istifa dilekçesi örneği. Word olarak hazırlanmış istifa dilekçesi örnekleri.
Sade İstifa dilekçesi örneğidir bu örnek aynı zamanda. İş yerinizden istifa etmek için en sade şablondur.
A101 İstifa Dilekçesi Örneği
Memur İstifa Dilekçesi Örneği
Mavi Yaka İstifa Dilekçesi Örneği
Taşınma Nedeni ile İstifa Dilekçesi Örneği
